МОДЕРНІЗАЦІЯ АНАЛІТИЧНИХ ІНДИКАТОРІВ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ – УЧАСНИКІВ ДЕВЕЛОПЕРСЬКОГО БУДІВЕЛЬНОГО ПРОЄКТУ

Автор(и)

  • Iryna Druzhynina Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ, Україна https://orcid.org/0000-0003-2688-779X
  • Yuliia Mykhailova Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ, Україна https://orcid.org/0000-0001-7337-6533
  • Oleksandr Dykyi Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ, Україна https://orcid.org/0000-0002-0479-7745
  • Oksana Malykhina Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ, Україна https://orcid.org/0000-0002-3683-570X

DOI:

https://doi.org/10.32347/2412-9933.2020.43.155-163

Ключові слова:

система управління, менеджмент персоналу, оцінка та мотивація персоналу, ключові показники ефективності, будівельне підприємство

Анотація

Стаття присвячена питанню мотивації праці на підприємствах учасниках девелоперських будівельних проєктів. Розглянуто сутність і методи мотивації праці персоналу та їх вплив на основні економічні і фінансові показники діяльності підприємства. Завданням дослідження стало виявлення основних напрямів з удосконалення системи мотивації праці на підприємстві. Відповідно до поставленої мети проведено аналіз трудових показників підприємства, що дало змогу більш повно охарактеризувати результати його діяльності, ефективність використання персоналу та умови праці. На основі проведеного аналізу наявної системи мотивації праці було запропоновано вжити заходи, які приведуть до створення на підприємстві ефективного мотиваційного середовища. Проаналізовано можливість побудови системи мотивації персоналу на базі ключових показників ефективності КРІ (Key Performance Indicator). Запропоновано концепції КРІ, придатні до розроблення систем мотивації на їх основі, зокрема збалансована система показників (Balanced Scorecard), загальна модель ефективності (Total Performance Scorecard), концепція OVAR (Objectifs-Variables d'Action-Responsables). Визначено основні методологічні основи вивчення системи оцінки та мотивації персоналу будівельних підприємств: 1) процеси оцінювання та мотивації персоналу є ключовими елементами формування ефективної системи менеджменту персоналу; 2) побудова раціональної системи оцінювання та мотивації персоналу базується на законах та закономірностях трудової активності людей; 3) процеси оцінювання та мотивації персоналу є єдиною цілісною системою управління, що містить тісно взаємодоповнюючі та взаємозалежні елементи; 4) стратегічна спрямованість ефективної системи оцінювання та мотивації персоналу будівельних підприємств. Завдяки реалізації запропонованих заходів з удосконалення системи мотивації праці на підприємстві може бути досягнута мета будь-якого суб’єкта господарювання, а саме – покращення економічних та фінансових результатів господарської діяльності.

Біографії авторів

Iryna Druzhynina, Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ

Здобувач кафедри менеджменту в будівництві

Yuliia Mykhailova, Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ

Здобувач кафедри менеджменту в будівництві

Oleksandr Dykyi, Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ

Доктор економічних наук, доцент, професор кафедри менеджменту в будівництві

Oksana Malykhina, Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ

Доктор економічних наук, доцент, професор кафедри менеджменту в будівництві

Посилання

Shevchenko, L.S. (2008). Adaptation of modern methods of personnel performance evaluation to the peculiarities of construction industry enterprises in Ukraine. Municipal services of cities: Scientific and technical collection, 85, 132 – 141.

Econometric tools for managing the financial security of a construction company: [monograph]. (2017). For science. ed. Dr. econ. Science, Prof. LV Sorokina. Kyiv: KNUBA.

Malikhina, O.M. (2014). Formation of the basic elements of system motivation of human capital of construction enterprises. BUSINESSINFORM, 2, 391 – 396.

Klochkov, A.K. (2010). KPІ and staff motivation: a complete collection of practical tools. Jeksmo, Moscow, Russia.

Ryzhakova, Galyna, Malykhina, Oksana, Ruchynska, Yulia & Petrenko, Anna. (2019). Economic and managerial predictors of strategic development in a dynamic environment of construction projects implementation. Management of Development of Complex Systems, 39, 154 – 163; dx.doi.org10.6084/m9.figshare.11340710.

Ryzhakova, G. (2019). Enterprise management: Principles and individual functions in modern conditions: a monograph. Kyiv. Nat. University of Construction and Architecture; 270 – 276.

Ryzhakova, Galyna, Prykhodko, Dmitry, Predun, Konstantin, Lugyna, Tatyana & Koval, Timur. (2017). Models of target selection of representative indicators of activities of construction enterprises: the etymology and typology of systems of diagnostics. Management of Development of Complex Systems, 32, 159 – 165.

Chernyshev, D., Ivakhnenko, I., Ryzhakova, G., Predun, K. (2018). Implementation of principles of biospheric compatibility in the practice of ecological construction in Ukraine. International Journal of Engineering & Technology, UАЕ: Science Publishing Corporation, 10, 3.2, 2, 584 – 586.

Trach, Roman, Rуzhakova, Galуna & Kryzhanovsky, Viktor. (2017). Information modeling and integrated management of the construction projects as the basis for innovative development of construction enterprise. Management of Development of Complex Systems, 31, 173 – 178.

Ryzhakova, Galyna, Malykhina, Oksana, Rуzhаkov, Dmуtrо. (2018). Risk-management in the system of management of integration processes as a component of modernization of Ukrainian economy. Management of Development of Complex Systems, 36, 113 – 119.

Marchuk, Tetyana, Ryzhakov, Dmytro, Ryzhakova, Galyna. (2017). Identification of the basic elements of the innovationanalytical platform for energy efficiency in project financing. Investment Management and Financial Innovations, 14(4), 12 – 20. DOI:http://10.21511/imfi.14(4).2017.02.

Pokolenko, Vadim, Malykhina, Oksana, Chuprina, Yuriy, Gorbach, Maxim & Voloshyna, Tatyana. (2017). Innovative technology of estimation of quality of management of building contracting enterprises. Management of Development of Complex Systems, 32, 146 – 152.

Malykhina, О., Ryzhakova, G. (2019). Transformation of approaches and means of diagnosing risks

of investment projects and government targeted programs. Innovative Solutions In Modern Science, 2, 29, 5 – 14.

DOI: https://doi.org/10.26886/2414634X.2(29)2019.1.

Ryzhakova, Galyna, Petrukha, Serhiy, (2019). The innovative technology for modeling management business process of the enterprise. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(4), 4024 – 4033. DOI:10.35940/ijrte.D8356.118419.

Tuhai, O., Pokolenko, V., Ryzhakova, H., Prykhodko, D., Lahutina, Z. & Stetsenko, S. (2012). Modernized tools of construction development management. Ways to increase the efficiency of construction in the formation of market relations, 27, 1, 86 – 98.

Lifshits, E.A. (2009). The origins of labor motivation. Electronic scientific publication "Sustainable innovative development: design and management", 5, 4. Access mode: www.rypravlenie.ru.

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-09-10

Як цитувати

Druzhynina, I., Mykhailova, Y., Dykyi, O., & Malykhina, O. (2020). МОДЕРНІЗАЦІЯ АНАЛІТИЧНИХ ІНДИКАТОРІВ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ – УЧАСНИКІВ ДЕВЕЛОПЕРСЬКОГО БУДІВЕЛЬНОГО ПРОЄКТУ. Управління розвитком складних систем, (43), 155–163. https://doi.org/10.32347/2412-9933.2020.43.155-163

Номер

Розділ

ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ В ЕКОНОМІЦІ