Реалізація програм розвитку операційних процесів системи HR-менеджменту державних структур у економічно розвинутих країнах
DOI:
https://doi.org/10.32347/2412-9933.2023.56.70-77Ключові слова:
управління персоналом, кадрові процеси, цифровізація, інформаційні системи, диджиталізаціяАнотація
На сьогодні проблематика цифровізації операційних процесів системи HR-менеджменту полягає у відсутності автоматизованих програм управління персоналом для державних структур, браком ресурсів, скороченням персоналу, управлінням даними, управлінням змінами. Багато країн зіткнулися з проблемами цифровізації НR-процесів у державних структурах. Більшою чи меншою мірою можна знайти такі структурні проблеми ринку праці в усіх іноземних країнах. Розвиток технологій та інформаційних систем створює нові можливості для управління та вдосконалення процесів державних органів. Специфіка роботи державного управління вимагає ефективного управління персоналом у масштабі країни чи міста, що змушує впроваджувати ефективні технологічні рішення. Виходячи з цього, наразі дані про робочу силу з багатьох джерел надають можливість керувати державними службовцями за допомогою кадрової політики, заснованої на фактах. Отже, уряди все більше можуть набирати, розміщувати, навчати, мотивувати й утримувати своїх співробітників науково та аналітично на основі об’єктивних кадрових даних. У результаті проведеного аналізу авторами виявлено, що більшість економічно розвинутих країн збирають кадрові дані, щоб проаналізувати, глибоко інтерпретувати й активно використовувати їх для прийняття кращих управлінських рішень, а також для розробки й реалізації політики щодо управління персоналом. Метою статті є висвітлення проблеми цифровізації НR-процесів у державних структурах та демонстрація аналізу кадрових даних у економічно розвинутих країнах в табличних формах. Продемонстровано результати впровадження інформаційного збору кадрових даних для ефективного управління персоналом у масштабі країни чи міста. Авторами проаналізовано та продемонстровано в інфографіці зростаючу можливість збору даних про людські ресурси, як про основу для вдосконалення державних служб, надання послуг і постійного управління продуктивністю. Проаналізовано і представлено в інфографіці дані опитувань співробітників державних служб економічно розвинутих країн, інформація про залученість співробітників і їх задоволення роботою та робочим середовищем у державних структурах.
Посилання
Kristakis, T., Propp, K., Swire, P. (2021). Initial work by OECD countries to define principles for government access to data for law enforcement and national security purposes may have important normative value, but also faces political obstacles. Journal of Political Science, 9, 145–160.
Lysenko, D. (2016). Model of coordination management of enterprise development. Radioelectronic and computer systems, 4 (78), 84–91.
Voytushenko, A., Bushuyev, S. (2020). Development of creative potential of project managers: Identification of components and research results. Advances in Intelligent Systems and Computing, 1080 AISC, 283–292.
Bushuyev, S., Molokanova, V., Bushuyev, D., Kozyr, B. (2020). Information and communication technologies for the formation of project competencies of public servants. Information technologies and learning tools, 80, 6.
Bushuyev, S., Bushuyeva, V., Zasukha, I. (2021). Concentric model of the digital footprint of projects. International scientific journal "Grail of Science", 8, 193–201.
Egorov, I., Ryzhkova, Y. (2019). Socio-economic aspects of digitalization processes: research tools in OECD countries. Building an Information Society: Resources and Technologies. Materials of the XVIII International Scientific and Practical Conference. Р. 9–13.
Parkhomenko-Kutsevil, O. I. (2022). International experience of introducing digitalization into the public service system: experience for Ukraine. Public Administration and Customs Administration, 93–98.
Kipishinova, O., Smetanina, L. (2021). Digitalization of personnel management in public authorities. Actual problems of the civil service, 3 (84), 202–205.
Sopilko, I., Krutas, V. (2022). Automation and digitalization of processes on personnel management in the civil service. Legal Bulletin, 1 (62), 85–90.
Pedchenko, N. (2014). Qualimetry in assessing the financial potential of the enterprise. Bulletin of the Lviv Commercial Academy. Economic series, 45, 46–49.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Христина Матківська , Олег Зачко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
