Дослідження моделей управління комерційною розробкою ІТ-проєктів в умовах віддалено-працюючої команди
DOI:
https://doi.org/10.32347/2412-9933.2025.61.26-34Ключові слова:
управління проєктами, віддалені команди, ІТ-розробка, гнучкі методології, продуктивність, комунікаційні платформи, координація завдань, мотивація команди, безпека даних, управління ризикамиАнотація
Ця стаття присвячена аналізу методів управління комерційною розробкою ІТ-проєктів в умовах віддаленої роботи команд. Основною метою є визначення найбільш ефективних підходів до управління проєктами за відсутності фізичної присутності учасників, що особливо актуально через зростання популярності дистанційної роботи. Нині інформаційні технології швидко розвиваються, і комерційна розробка ІТ-проєктів відіграє ключову роль у цій галузі. Завдяки сучасним технологіям і глобалізації дедалі більше команд працює віддалено, що створює як нові можливості, так і певні труднощі. Серед основних викликів для віддалених команд – забезпечення ефективної комунікації, організація координації завдань та збереження мотивації учасників. Також важливо адаптувати традиційні методології, такі як Agile та Scrum, до умов дистанційної роботи, оскільки брак фізичної взаємодії може викликати непорозуміння, зниження продуктивності і підвищення ризиків втрати важливої інформації. У дослідженні проводиться порівняння традиційних і нових підходів до управління. Серед рекомендацій – впровадження платформ для комунікації, таких як Slack або Zoom, що значно спрощують обмін інформацією і координацію. Крім того, для забезпечення командного духу та підтримки продуктивності рекомендується проводити регулярні онлайн-зустрічі як офіційного, так і неформального характеру. Значна увага приділяється також питанням управління ризиками та інформаційної безпеки – віддалений доступ до корпоративних даних потребує додаткових заходів захисту, таких як шифрування інформації та багатофакторна аутентифікація. Дослідження засвідчує, що, попри певні недоліки, віддалена робота за умови впровадження адаптивних та гнучких підходів до управління може забезпечити високий рівень продуктивності. У завершальній частині статті наведено рекомендації з впровадження методик, які виявилися найбільш ефективними для віддалених ІТ-команд. Такий підхід допоможе компаніям залишатися конкурентоспроможними й успішно реалізовувати свої проєкти навіть за умов дистанційної роботи.
Посилання
Ghar S. The Impact of Remote Work on Team Collaboration and Communication. URL: https://www.researchgate.net/publication/383409076_The_Impact_of_Remote_Work_on_Team_Collaboration_and_Communication (access date: 27.10.2024).
Sirisha G., Sarada V., John E. P., Haralayya Bh., RamaKrishna B.V., Dineshwari Bisen. Project Management Methodologies: A Comparative Analysis of Agile and Waterfall Approaches. URL: https://www.researchgate.net/publication/385289679_Project_Management_Methodologies_A_Comparative_Analysis_of_Agile_and_Waterfall_Approaches (access date: 27.10.2024)
Graça A. M., Passos A. M. Team leadership across contexts: A qualitative study. URL: https://www.researchgate.net/publication/279057711_Team_leadership_across_contexts_A_qualitative_study (access date: 27.10.2024)
Graca A. M. The role of team leadership on the dynamics of teamwork: the role of context and time. URL: https://centaur.reading.ac.uk/83153/ (access date: 27.10.2024)
Emenike S. U., Khan S. IT Project Management in a Remote Work Environment Benefits and Challenges. URL: https://su.diva-portal.org/smash/get/diva2:1784418/FULLTEXT01.pdf (access date: 28.10.2024).
Korkala M., Abrahamsson P. Communication in Distributed Agile Development: A Case Study. URL: https://www.researchgate.net/publication/4274616_Communication_in_Distributed_Agile_Development_A_Case_Study (access date: 28.10.2024)
Hacker J. V., Johnson M., Saunders C., Thayer A. L. Trust in Virtual Teams: A Multidisciplinary Review and Integration. URL: https://www.researchgate.net/publication/330529655_Trust_in_Virtual_Teams_A_Multidisciplinary_Review_and_Integration (access date: 28.10.2024)
Nwoko Ch., Yazdani Kh. Self-Leadership in a Remote Work Environment: Emerging Trends and Implications for Occupational Well-Being. URL: https://www.researchgate.net/publication/380509329_Self-Leadership_in_a_Remote_Work_Environment_Emerging_Trends_and_Implications_for_Occupational_Well-Being (access date: 28.10.2024)
Malhotra A., Majchrzak A., Rosen B. Leading Virtual Teams. URL: https://www.researchgate.net/publication/238525191_Leading_Virtual_Teams (access date: 28.10.2024)
Zigurs I., Khazanchi D., Mametjanov A. The Practice and Promise of Virtual Project Management. URL: https://www.researchgate.net/publication/254007347_The_Practice_and_Promise_of_Virtual_Project_Management (access date: 30.10.2024)
Chudoba K. M., Wynn E. H., Lu M., Watson-Manheim M. B. How virtual are we? Measuring virtuality in a global organization. URL: https://www.researchgate.net/publication/227507576_How_virtual_are_we_Measuring_virtuality_in_a_global_organization (access date: 30.10.2024)
Maznevski M. L., Chudoba K. M. Bridging Space Over Time: Global Virtual Team Dynamics and Effectiveness. URL: https://digitalcommons.usu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1008&context=mis_facpubs (access date: 30.10.2024)
Lipnack J., Stamps J. Virtual Teams: People Working Across Boundaries with Technology. URL: https://www.researchgate.net/publication/31744711_Virtual_Teams_People_Working_Across_Boundaries_with_Technology_J_Lipnack_J_Stamps (access date: 30.10.2024)
Cascio W. F., Shurygailo, S. E-Leadership and virtual teams. URL: https://psycnet.apa.org/record/2003-01599-003 (access date: 02.11.2024)
Hertel G., Geister S., Konradt U. Managing virtual teams: A review of current empirical research. URL: https://www.semanticscholar.org/paper/Managing-virtual-teams%3A-A-review-of-current-Hertel-Geister/b863825710ab093fe2271d3aedead607d218f6bc (access date: 02.11.2024)
Cohen S. G., Gibson C. B. Virtual teams that work: a framework for virtual team effectiveness. URL: https://ceo.usc.edu/wp-content/uploads/2002/10/2002_19-g02_19-Virtual_Teams_that_Work.pdf (access date: 07.11.2024)
Kubiavka L., Zaremba V., Ziuziun V. (2024) Application of Game Theory Methods to Optimize the Stakeholder Management Process. 2024 IEEE 4th International Conference on Smart Information Systems and Technologies (SIST) URL: https://doi.org/10.1109/SIST61555.2024.10629255 (access date: 02.11.2024)
Ziuziun V. Importance of personnel selection in personnel management of an IT organization. URL: https://www.researchgate.net/publication/372915151_Importance_of_Personnel_Selection_in_Personnel_Management_of_an_IT_Organization (access date: 02.11.2024)
Ziuziun V., Kolomiiets A. Aspects of decision-making in the management of human resources in it projects of organizations. Conference: International Scientific and Practical Conference "Intelligent Information Systems in Project and Program Management", Koblevo, September 12–15, 2023. Proceedings. – Kharkiv: О. М. Beketov National University of Urban Economy in Kharkiv, 2023. P.45-49At: Kharkiv, Ukraine
Morozov, Victor & Kolomiiets, Anna. (2021). Using a value approach to manage innovative projects. Management of Development of Complex Systems, 48, 32–38, dx.doi.org10.32347/2412-9933.2021.48.32-38.
Timinsky, A.G. (2017). Formulation of optimization features of bi-adaptive management system of projectoriented enterprise. Management of Development of Complex Systems, 30, 128 – 131.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Вадим Зюзюн, Олександр Тімінський , Анна Коломієць , Денис Ляшенко , Артем Юречко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
